モチベーションが低い状態と高い状態の違い
モチベーションが低い状態と高い状態の違い
前回の記事でモチベーションがアップするとどうなるのか？について記載しました。
今回は、モチベーションの低い状態と高い状態の違いもう少し見ていきます。
モチベーションが低い状態と高い状態の違いは次のようになります。
| モチベーションの低い状態 | モチベーションの高い状態 |
| ・会話をしたいと思わない | ・会話をしたいと思う |
| ・相手に興味を感じない | ・相手に興味を感じる |
| ・一緒に何かをしたいと思わない | ・一緒に何かをしたいと思う |
| ・学ぶことから避ける | ・学ぶことを求める |
| ・新しいことを避ける | ・新しいことに挑戦をする |
| ・自分の気持ちを伝えない | ・自分の気持ちを伝える |
| ・相手のことを知りたいと思わない | ・相手のことを知りたいと思う |
| ・相手のことを許したくない | ・相手のことを許したい |
| ・相手に優しいことをしたくない | ・相手に優しくしたい |
| ・相手の喜ぶことがしたくない | ・相手の喜ぶことがしたい |
| ・相手を楽しませたくない | ・相手を楽しませたい |
いかがでしょうか。モチベーションは高い状態か低い状態か確認してみます。自分や相手がお互いに上記の項目ができているか考えてみます。
部下は上司との会話を求めていますか。楽しそうに会話をしていますか。
人はモチベーションが下がると、会話をしたいと思わなくなります。
部下は上司に興味がありますか。興味があれば質問がありますか。興味はありそうでしょうか。
人はモチベーションが下がると、相手に興味がなくなります。
部下に仕事や飲み会やイベント等を一緒にしたいと思われていますか。
人はモチベーションが下がると、一緒に何かをしたいと思わなくなります。
学びは自分の財産になります。また、仕事を効率良くしていくには、工夫や学びが必要です。楽しく学んでいますか。
人はモチベーションが下がると、勉強や学びに興味がなくなります。
新しいことを知りたい、やりたいと思うのは人間の本能です。新しいことに挑戦していますか。
人はモチベーションが下がると新しいことに挑戦しなくなります。
自分は部下にスムーズに気持ちを伝えていますか。部下は自分にスムーズに気持ちを伝えていますか。何か緊張をしたり、言いにくさを感じていませんか。
人はモチベーションが下がると、自分の気持ちを伝えたいと思わなくなります。
上司は部下を知りたいと思っていますか？ 部下は上司を知りたいと思っていますか？
人はモチベーションが下がると、相手を知りたいと思わなくなります。
長く一緒にいれば、問題も出てきます。上司は部下を許すことができますか。部下は上司を許してくれていますか？
人はモチベーションが下がると、相手を許したいと思わなくなります。
部下に優しくしたい気持ちを持っていますか。部下は上司に優しくしたいと思っていますか。
人はモチベーションが下がると、相手に優しくしたいと思わなくなります。
上司は部下の喜ぶことがしていますか？部下が何を喜ぶかを知っていますか？ 部下は上司の喜ぶことをしていますか？
人はモチベーションが下がると、相手が喜ぶことをしたいと思わなくなります。
部下を楽しませることを最近しましたか？ 部下は上司が楽しいと思うことをしましたか？
人はモチベーションが下がると、相手が楽しいと思うことをしたいと思わなくなります。
部下はモチベーションが低い状態だったでしょうか。高い状態だったでしょうか。
モチベーションが低い状態と高い状態の違い
部下のモチベーションが低い状態か高い状態かの違いについて記載しました。
高い状態であれば維持をし、低い状態ならば、改善をしていきます。
上手く文章で伝わらないことや、公開できないこともありますので、私に相談したいと思う方は、ご連絡ください。
